On 20th May 2025, the Law 62(I)/2025 was published in the Official Gazette of the Republic of Cyprus, amending the Maternity Protection Law (Law 100(I)/1997). This amendment extends the duration during which working mothers are entitled to workplace flexibilities for breastfeeding or increased childcare responsibilities.
According to Article 2 of the amending law, Article 5 of the principal law is modified as follows:
“Article 5 of the principal law is amended by replacing, in subsection (1), the phrase ‘nine months’ with the phrase ‘twelve months’.”
This change signifies that the period during which a working mother has the right to either interrupt her work for one hour daily, arrive later, or leave earlier for breastfeeding or increased childcare responsibilities is extended from nine to twelve months.
This period commences from the date of childbirth, or from the commencement of maternity leave in cases of adoption. The one-hour daily break is considered and remunerated as working time.
As clarified by the Cyprus Chamber of Commerce and Industry (CCCI), the amendment applies exclusively to cases where, as of the effective date of the amendment on 20th May 2025, the nine-month period from the date of childbirth has not yet been completed.
Consequently, in case where on 20th May 2025, the nine-month period from childbirth has not been completed, the working mother is entitled to the extension of the flexibility period to twelve months. If, by 19th May 2025, the nine-month period from childbirth has been completed, the previous provision of the Law remains applicable, and the working mother is not entitled to the extension.
This amendment enhances the protection of maternity and facilitates working mothers in the effort of balancing professional and family life. It is imperative for employers and employees to be informed about the specifics of the new legislation to ensure its proper implementation.
How We Can Assist You
At I. Frangos & Associates LLC, we offer specialized legal services in employment law, providing support to both employers and employees. Whether you are facing a complex legal challenge or require guidance on everyday employment matters, we are here to support you with professionalism and dedication. Contact us at info@frangoslaw.com to discuss how we can assist you.
Επέκταση Διευκολύνσεων για Εργαζόμενες Μητέρες, Νομική Ανάλυση της Τροποποίησης του Νόμου περί Προστασίας της Μητρότητας
Στις 20 Μαΐου 2025, δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας ο Νόμος 62(Ι)/2025, ο οποίος τροποποιεί τον περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο (Ν. 100(Ι)/1997). Η τροποποίηση αυτή επεκτείνει τη διάρκεια της διευκόλυνσης που παρέχεται στις εργαζόμενες μητέρες για λόγους θηλασμού ή αυξημένης φροντίδας του παιδιού τους.
Σύμφωνα με το άρθρο 2 του τροποποιητικού νόμου, το άρθρο 5 του βασικού νόμου τροποποιείται ως εξής:
«Το άρθρο 5 του βασικού νόμου τροποποιείται με την αντικατάσταση στο εδάφιο (1), της φράσης “εννέα μηνών” με τη φράση “δώδεκα μηνών”.»
Αυτό σημαίνει ότι η περίοδος κατά την οποία μια εργαζόμενη μητέρα έχει το δικαίωμα να διακόπτει την εργασία της για μία ώρα ημερησίως ή να προσέρχεται αργότερα ή να αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία της για λόγους θηλασμού ή αυξημένης φροντίδας του παιδιού της, επεκτείνεται από εννέα σε δώδεκα μήνες.
Η περίοδος αυτή αρχίζει από την ημερομηνία τοκετού, ή από την έναρξη της άδειας μητρότητας, σε περιπτώσεις υιοθεσίας. Ο χρόνος της μίας ώρας ημερησίως θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.
Σύμφωνα με διευκρινίσεις του Κυπριακού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ΚΕΒΕ), η τροποποίηση εφαρμόζεται αποκλειστικά σε περιπτώσεις όπου, κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος της τροποποίησης, 20 Μαΐου 2025, δεν έχει συμπληρωθεί το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα των εννέα μηνών από την ημερομηνία τοκετού.
Συνεπώς, εάν στις 20 Μαΐου 2025 δεν έχουν συμπληρωθεί οι εννέα μήνες από τον τοκετό, η εργαζόμενη μητέρα δικαιούται την επέκταση της διευκόλυνσης στους δώδεκα μήνες. Εάν μέχρι και τις 19 Μαΐου 2025 έχουν συμπληρωθεί οι εννέα μήνες από τον τοκετό, η εργαζόμενη μητέρα δεν δικαιούται την επέκταση και εφαρμόζεται η προηγούμενη πρόνοια της νομοθεσίας.
Η τροποποίηση αυτή ενισχύει την προστασία της μητρότητας και διευκολύνει τις εργαζόμενες μητέρες στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες και τις εργαζόμενες να γνωρίζουν τις λεπτομέρειες της νέας νομοθεσίας και να διασφαλίζουν τη σωστή εφαρμογή της.
Πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε
Στην Ι. ΦΡΑΓΚΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΔΕΠΕ, παρέχουμε εξειδικευμένες νομικές υπηρεσίες σε θέματα εργατικού δικαίου, προσφέροντας υποστήριξη τόσο σε εργοδότες όσο και σε εργαζόμενους. Είτε αντιμετωπίζετε μια σύνθετη νομική πρόκληση είτε χρειάζεστε καθοδήγηση σε καθημερινά ζητήματα εργασιακών σχέσεων, είμαστε εδώ για να σας υποστηρίξουμε με επαγγελματισμό και αφοσίωση. Επικοινωνήστε μαζί μας στο info@frangoslaw.com για να συζητήσουμε πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε.